Coalition contre la discrimination sur le lieu de travail
La Coalition contre la discrimination en milieu de travail (CAWD) est une initiative du Secrétariat Resours Collectif Noir (SRCN), créée pour répondre au besoin urgent d'un effort unifié pour lutter contre la discrimination systémique au sein de la fonction publique canadienne.
CAWD a été créé pour rassembler une vaste coalition d'organisations, notamment des syndicats, des groupes de défense et des organismes communautaires, tous déterminés à contester et à démanteler les injustices omniprésentes qui continuent d'affecter les employés de la fonction publique, en particulier ceux des communautés noires, autochtones et racialisées. .
La mission du CAWD est d'éliminer la discrimination sur le lieu de travail et de promouvoir l'équité, l'inclusion et la justice au sein du secteur public. Grâce à des efforts coordonnés tels que des campagnes de sensibilisation du public et un engagement direct auprès des représentants du gouvernement, CAWD s'engage à garantir que chaque employé de la fonction publique ait la possibilité de travailler dans un environnement exempt de discrimination et de préjugés systémiques.
CAWD s’appuie sur la dynamique des efforts en cours pour lutter contre le racisme envers les Noirs et d’autres formes de discrimination, en s’efforçant de créer un changement durable et une fonction publique véritablement inclusive.
Campagnes
Le 26 février 2024, la Coalition contre la discrimination en milieu de travail, dirigée par le Black Class Action Secretariat (BCAS), a déposé une plainte importante auprès de l'Alliance mondiale des institutions nationales des droits de la personne (GANHRI) contre la Commission canadienne des droits de la personne (CHRC). Cette plainte était fondée sur les conclusions du Secrétariat du Conseil du Trésor (SCT) et du Comité sénatorial des droits de la personne, qui ont dénoncé un racisme anti-Noirs et une discrimination systémique généralisés au sein de la CCDP. La plainte exigeait une enquête approfondie et une responsabilisation externe, arguant que la CCDP n'avait pas respecté son mandat de protection des droits de l'homme, en particulier pour les employés noirs.
En réponse à cette plainte, la GANHRI a annoncé le 7 juin 2024 qu'elle procéderait à un examen spécial de la CCDP. Cet examen, une mesure sans précédent pour le Canada, a mis en péril l'accréditation « A » de la CCDP, un statut essentiel pour son rôle dans le traitement des questions portées devant le Conseil des droits de l'homme de l'ONU. L’examen a été considéré comme une étape cruciale pour responsabiliser la CCDP et garantir sa conformité aux normes internationales en matière de droits de l’homme. La Coalition a salué cet examen comme une mesure nécessaire pour mettre en œuvre de véritables réformes et garantir la justice pour les personnes touchées par le racisme systémique au sein de la CCDP.
Plainte internationale et examen spécial contre la Commission canadienne des droits de la personne
Attention nationale sur la discrimination généralisée au Bureau du Conseil privé
Le 9 juillet 2024, la Coalition a publié un rapport de la Dre Rachel Zellars, qui met en lumière la discrimination omniprésente au sein du Bureau du Conseil privé (BCP). Le rapport a révélé un milieu de travail en proie à des insultes raciales, à des microagressions et à une culture qui entravait gravement l’avancement professionnel des employés noirs, autochtones et racialisés. Cette exposition du BCP, la plus haute fonction de la fonction publique fédérale, a souligné la profondeur du racisme systémique au sein des institutions gouvernementales du Canada et a amplifié les appels à des réformes urgentes.
Le BCP est le sommet de la fonction publique fédérale du Canada. Il est chargé de conseiller le premier ministre et le Cabinet et de superviser le fonctionnement du gouvernement. Institution clé, il donne le ton à la gouvernance dans tout le Canada et constitue le nerf central de la fonction publique fédérale, gérant 137 ministères, organismes et organisations.
Marche pour la justice à l'occasion du Jour de l'Émancipation
Le 1er août 2024, jour de l’émancipation, la Coalition a organisé un puissant rassemblement et une marche à Ottawa, qui a débuté au Monument des droits de la personne et s’est terminé au Bureau du Conseil privé. Cet événement a été un moment charnière, exigeant que les dirigeants impliqués dans la promotion d’un environnement discriminatoire au BCP rendent des comptes. La marche a également renforcé les demandes de la Coalition en faveur de réformes systémiques plus vastes, notamment la création d’un poste de commissaire à l’équité pour les Noirs et d’un ministère des Affaires afro-canadiennes. L’événement a servi à la fois de commémoration du Jour de l’émancipation et d’appel résolu à la justice et à l’égalité dans les institutions fédérales du Canada.
Dans un rapport auquel on a eu accès en vertu de la Loi sur l’accès à l’information, les employés du BCP décrivent une culture de travail où les stéréotypes raciaux, les microagressions et les abus verbaux étaient normalisés et où le mot « N » était utilisé en toute impunité. Les employés noirs, autochtones et racialisés étaient également exclus des possibilités d’avancement professionnel et regroupés dans des postes temporaires et de niveau inférieur, comparativement à leurs collègues blancs.
Le Jour de l’émancipation commémore la libération des peuples autochtones et noirs réduits en esclavage dans l’Empire britannique le 1er août 1834. Les communautés noires célèbrent le Jour de l’émancipation depuis les années 1850, mais il n’a été officiellement désigné au Canada qu’en 2021.
La Coalition demande :
La démission immédiate de la greffière adjointe Natalie Drouin, qui était responsable du dossier de discrimination depuis 2021; et la démission du secrétaire adjoint du Cabinet, Services ministériels et Affaires corporatives, Matthew Shea.
La nomination d’un commissaire à l’équité noire.
La création d’un ministère des Affaires afro-canadiennes pour centraliser et prioriser le travail de lutte contre le racisme envers les Noirs.
Que les Canadiens noirs soient ajoutés comme groupe d’équité en matière d’emploi, comme promis par le gouvernement fédéral.
Membres
La Coalition contre la discrimination au travail (CCDT) est fière d'être appuyée par un nombre croissant de membres diversifiés qui regroupent certaines des organisations les plus influentes engagées dans la lutte contre la discrimination et la promotion de l'équité au sein de la fonction publique canadienne. Nos membres comprennent :
Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) : L'un des plus grands syndicats du Canada, représentant plus de 240 000 travailleurs de la fonction publique fédérale et d'ailleurs, l'AFPC se consacre à l'amélioration de la vie de tous les travailleurs, en mettant l'accent sur l'équité et la justice sociale.
Association canadienne des employés professionnels (ACEP) : Représentant plus de 25 000 employés professionnels dans divers ministères fédéraux, l'ACEP s'engage à faire en sorte que ses membres travaillent dans un environnement exempt de discrimination et favorisant un traitement équitable pour tous.
Syndicat national des employées et employés généraux du secteur public (SNEGSP) : Avec plus de 425 000 membres partout au Canada, le SNEGSP est un ardent défenseur des droits des travailleurs du secteur public et participe activement aux efforts de lutte contre le racisme systémique et la discrimination en milieu de travail.
Alliance des infirmières et infirmiers noirs du Canada (CBNA) : Organisation vouée au soutien des infirmières et infirmiers noirs au Canada, la CBNA s'efforce de promouvoir la diversité et l'inclusion au sein du secteur de la santé et au-delà , en veillant à ce que les professionnels noirs soient reconnus et soutenus.
Le Réseau Enchanté : Réseau national qui relie et soutient 200 organisations 2SLGBTQ+, le Réseau Enchanté s'engage à favoriser des environnements inclusifs qui respectent la diversité de toutes les identités et expériences.
La Coalition Rouge : Axée sur la lutte contre les disparités raciales et la défense des droits des communautés racialisées, la Coalition Rouge est un partenaire clé dans la lutte contre le racisme systémique au Canada.
Fédération des Canadiens noirs (FBC) : Organisation nationale à but non lucratif qui œuvre à l’avancement des intérêts sociaux, économiques, politiques et culturels des communautés noires au Canada, la FBC joue un rôle crucial dans la défense des droits et de la reconnaissance des Canadiens noirs.
613-819 Black Hub : Organisme régional au service des communautés noires d'Ottawa et de Gatineau, le 613-819 Black Hub se consacre à l'autonomisation des Canadiens noirs par l'engagement communautaire, la défense des droits et des services de soutien.
La Coalition de la société civile des Canadiens noirs (CCCB) : Centrée sur le soutien au mandat de la Décennie internationale des personnes d’ascendance africaine des Nations Unies, la CCCB s’efforce de lutter contre le racisme systémique et de promouvoir les droits et le bien-être des Canadiens noirs. Ses efforts s’inscrivent dans le cadre de l’initiative mondiale visant à reconnaître et à soutenir les contributions des personnes d’ascendance africaine.
Devenir membre
À la Coalition contre la discrimination au travail (CCTT), nous sommes unis dans notre mission de lutter contre la discrimination systémique et de promouvoir l’équité dans la fonction publique fédérale du Canada. Nous croyons qu’un changement durable est possible lorsque les organisations se rassemblent, partagent leurs ressources et amplifient leurs efforts. Nous invitons votre organisation à devenir membre de la CCTT et à nous rejoindre dans notre quête collective de justice, d’équité et d’inclusion en milieu de travail.
Pourquoi adhérer au CAWD?
En tant que membre de la CAWD, votre organisation fera partie d’une puissante coalition vouée à la lutte contre la discrimination en milieu de travail, en particulier le racisme envers les Noirs, au sein des institutions fédérales. En unissant nos forces, nous pouvons :
Amplifier notre impact : travailler ensemble pour influencer les politiques, plaider en faveur d’un changement systémique et demander des comptes aux institutions.
Partager les ressources et l’expertise : Tirer parti des connaissances et de l’expérience collectives de diverses organisations pour développer des stratégies et des initiatives efficaces.
Soutenez-vous les uns les autres : Construisez un solide réseau de soutien qui permet à tous les membres d’atteindre nos objectifs communs d’équité et de justice.
Conditions d'adhésion
Pour garantir que la CAWD demeure une force de changement unifiée et efficace, nous demandons à toutes les organisations membres d’adhérer aux conditions standard suivantes :
1. Alignement avec les valeurs de CAWD :
Les membres doivent soutenir et défendre les valeurs fondamentales du CAWD, y compris un engagement envers l’équité, l’inclusion et l’élimination de la discrimination systémique.
2. Participation active :
Les membres sont encouragés à participer activement aux initiatives du CAWD, notamment aux conférences de presse, en contribuant aux campagnes et en s’engageant dans des efforts de plaidoyer.
3. Soutien financier et en nature :
Pour faire avancer le mandat de la CAWD, les membres sont tenus de fournir des contributions financières ou un soutien en nature. Ce soutien peut consister à offrir des services, des ressources ou une expertise qui correspondent aux objectifs de la CAWD.
4. Esprit collaboratif :
Les membres doivent être disposés à collaborer avec d’autres organisations au sein de la coalition, à partager les meilleures pratiques et à travailler collectivement vers des objectifs communs.
Comment adhérer :
Si votre organisation s’engage à promouvoir l’équité en milieu de travail et à lutter contre la discrimination systémique, nous vous encourageons à présenter une demande d’adhésion à la CAWD. Pour manifester votre intérêt ou pour en savoir plus sur les avantages et les responsabilités de l’adhésion, veuillez remplir le formulaire ci-dessous.
Ensemble, nous pouvons créer une fonction publique qui reflète la diversité et les valeurs du Canada et qui garantit que tous les employés sont traités avec dignité et respect.