OTTAWA, le 29 JUILLET 2024 – Aujourd'hui, la Coalition contre la discrimination en milieu de travail a publié un rapport interne obtenu grâce à la Loi sur l'accès à l'information, qui a révélé une discrimination flagrante et généralisée au Bureau du Conseil privé (BCP). Le gouvernement fédéral est le plus grand employeur du Canada et il compte sur le Bureau du Conseil privé pour gérer la fonction publique, tout en appuyant également le premier ministre et le Cabinet fédéral. Les résultats sont donc extrêmement troublants et préoccupent tous les Canadiens.
Grâce à des entretiens avec le personnel menés au cours d'une période de six mois, la Dre Rachel Zellars a découvert un lieu de travail où les stéréotypes raciaux, les microagressions et la violence verbale étaient régulièrement pratiqués et normalisés, y compris au niveau de la direction, et une culture qui décourageait le signalement et manquait de responsabilité. mécanismes. En outre, le Dr Zellars a constaté que les employés et cadres blancs présentaient des possibilités d’avancement de carrière qui contrastaient fortement avec celles des employés noirs, autochtones et racialisés, qui étaient regroupés dans des postes temporaires et de niveau inférieur.
En 2021, Ian Shugart, alors greffier du Conseil privé, a lancé un appel à l'action aux dirigeants de la fonction publique afin qu'ils prennent des mesures spécifiques et significatives pour lutter contre le racisme, l'équité et l'inclusion. Mais dans le rapport, les employés noirs et racialisés du BCP décrivent son département des services généraux comme un obstacle majeur à cet appel à l'action.
Le BCP a fourni à la Coalition une mise à jour sur les mesures prises depuis la publication interne de ce rapport. Bien que la liste des initiatives témoigne d'une certaine tentative de mise en œuvre des recommandations du rapport, elles n'ont pas la profondeur requise pour s'attaquer pleinement aux problèmes systémiques identifiés, et de nombreuses recommandations clés n'ont toujours pas été prises en compte.
La Coalition contre la discrimination sur le lieu de travail demande :
La démission de la sous-greffière Natalie Drouin, responsable du dossier de discrimination depuis 2021; et la démission du secrétaire adjoint du Cabinet, Services ministériels et Affaires corporatives, Matthew Shea, chef des Services corporatifs depuis 2017.
Le gouvernement fédéral doit nommer un commissaire à l’équité noire pour lutter contre le racisme systémique envers les Noirs à tous les niveaux de gouvernement (semblable aux deux représentants nommés pour lutter contre l’antisémitisme et l’islamophobie).
Le gouvernement fédéral doit créer un ministère des Affaires afro-canadiennes pour centraliser et donner la priorité au travail contre le racisme envers les Noirs.
Le gouvernement fédéral doit immédiatement mettre en œuvre les modifications à la Loi sur l’équité en matière d’emploi qu’il a promises en décembre 2023, afin d’ajouter les Canadiens noirs comme groupe visé par l’équité en matière d’emploi.
Le gouvernement fédéral doit dédommager les travailleurs noirs du secteur public qui ont lancé un recours collectif basé sur des années de discrimination, comme l'ont identifié plusieurs rapports fédéraux.
CITATIONS
« Il est choquant qu'un tel niveau de discrimination flagrante se produise dans l'une des plus hautes fonctions du Canada. Une fois de plus, ceux qui ont été auteurs de discriminations sont chargés de mettre en œuvre le changement. Cette approche a toujours échoué, et il est temps de mettre en place de véritables mécanismes de responsabilisation indépendants et des changements structurels pour lutter de manière significative contre la discrimination anti-Noirs. Nicholas Marcus Thompson, président, Secrétariat des recours collectifs contre les Noirs.
« Ce rapport souligne le besoin urgent pour le gouvernement fédéral de déposer immédiatement les modifications à la Loi sur l'équité en matière d'emploi, conformément aux recommandations du Groupe de travail. De plus, le gouvernement doit rapidement régler le recours collectif intenté par les travailleurs noirs de la fonction publique pour lutter contre la discrimination systémique qu’ils ont subie. Larry Rousseau, vice-président exécutif, Congrès du travail du Canada.
« En tant que représentants de professionnels travaillant au sein du BCP, nous sommes indignés que de telles pratiques discriminatoires puissent persister. Il est clair que des changements structurels importants sont nécessaires de toute urgence pour créer un lieu de travail juste et inclusif pour tous les employés. Le gouvernement fédéral doit agir de manière décisive pour mettre en œuvre les réformes nécessaires et assurer la responsabilisation à tous les niveaux. » Nathan Prier, président, Association canadienne des employés professionnels.
À PROPOS : La Coalition contre la discrimination en milieu de travail comprend : Le Black Class Action Secretariat (BCAS) , l'Alliance de la Fonction publique du Canada (AFPC) , l'Association canadienne des employés professionnels (ACEP) , le Syndicat national de la fonction publique et générale (SNEGSP) , l'Alliance canadienne des infirmières noires (CBNA) , Le réseau Enchanté, la Coalition Rouge , la Fédération des Canadiens Noirs (FBC) , 613-819 Black Hub , la Coalition de la Société Civile des Canadiens Noirs (BCCSC) . La Coalition a déjà souligné la discrimination au sein de la Commission canadienne des droits de la personne, qui fait actuellement l'objet d'une enquête par un organisme d'accréditation international.
CONTACT MÉDIAS : media@bcas-scrn.org
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