Ce que nous offrons
Le Secretariat du recours collectif noir (SRCN) joue un rôle central dans la lutte contre le racisme anti-Noirs et la discrimination systémique dans les services et secteurs publics du Canada. Grâce à un large éventail d'initiatives, SRCN propose un ensemble complet de services visant à susciter des changements positifs et à promouvoir l'équité raciale.
Le SRCN est né du besoin de justice et d’équité sur le lieu de travail. Cette affaire fédérale révolutionnaire a non seulement mis en lumière le problème omniprésent du racisme anti-Noirs, mais a également déclenché une étincelle de changement. Au fur et à mesure que l’affaire avançait, nous avons vu des travailleurs de différents niveaux de gouvernement et du secteur privé se manifester, partageant leurs expériences et leurs aspirations pour un avenir plus juste.
Chez SRCN, notre engagement est inébranlable et nos services sont conçus pour permettre aux individus et aux organisations de lutter activement et de prévenir le racisme anti-Noirs. Nous nous engageons auprès des parties prenantes, collaborons avec des partenaires et mettons à profit notre expertise pour favoriser le dialogue, adopter des changements politiques et promouvoir des pratiques inclusives. Notre objectif ultime est d’éliminer les disparités raciales, d’assurer un accès égal aux opportunités et de bâtir un Canada plus inclusif et plus harmonieux pour tous.
Prestations de service
SAJE - Système pour obtenir un programme de certification en matière d'équité et d'équité
Aperçu du programme:
Le programme de certification SAJE (Système d'accès à la justice et l'équité) est conçu pour reconnaître et confirmer les organisations qui ont établi des systèmes complets pour prévenir le racisme anti-Noirs et la discrimination raciale contre tous les groupes racisés au sein de leurs opérations. Cette certification est un symbole d'engagement en faveur de l'équité raciale, de l'inclusivité et de la lutte contre le racisme.
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Programme de représentation -adaptée pour les employés noirs et racisés
Aperçu du programme:
Le programme de représentation du SRCN vise à garantir que les employés noirs et racialisés bénéficient d'une représentation culturellement adaptée lorsque leurs syndicats ne possèdent pas l'expertise nécessaire pour résoudre les problèmes de racisme anti-Noirs et de discrimination systémique. Ce programme reconnaît l'importance d'une représentation équitable pour tous les travailleurs et offre un soutien aux syndicats et aux membres lorsqu'ils représentent un membre noir ou racialisé sur des questions liées au racisme anti-Noir et à la discrimination systémique.
Aspirer - Formation stratégique pour l'inclusion, la valorisation et l'équité raciales (Formation contre le racisme)
Aperçu du programme:
Le programme de formation stratégique pour l'inclusion, la valorisation et l'équité raciales est conçu pour doter les syndicats et les organisations des connaissances, des outils et des stratégies nécessaires pour lutter contre la discrimination envers les Noirs et d'autres formes de discrimination, afin de créer des lieux de travail justes. Ce programme favorise la compréhension, promeut l'inclusion et permet aux participants d'apporter des changements positifs au sein de leurs organisations.
Programme de signalement et de défense du racisme Anti-Noir
Aperçu du programme:
Le programme de signalement et de défense du racisme anti-noir est conçu pour fournir une plate-forme permettant aux individus de signaler les cas de racisme anti-noir dans les milieux de travail. Le programme se concentre sur l'évaluation des rapports pour déterminer si le racisme systémique est présent et prend les mesures appropriées, y compris par des voies juridiques et de plaidoyer, pour lutter contre la nature profondément enracinée du racisme anti-Noirs lorsque les mécanismes existants sont insuffisants. Les travailleurs peuvent déposer un rapport ici.
